- 고용24 및 잡고 수강신청은 개강일 전일 오후 3시에 마감됩니다.
- 고용24 및 잡고 2곳에 동일과정으로 수강신청 해야 합니다.
- 본인부담액 결제는 발급받은 국민내일배움카드로만 결제해야 합니다.
- 평가 및 과제는 모바일 참여가 불가하며, 꼭 PC로 해야 합니다.
교재없음
0원
학습자료 PDF 학습게시판에서 제공
실업자
모바일 지원
교재제공없음
02020201
39시간 / 4주
28,960원
0원
28,960원
14,480원
총 훈련비
정부지원금
본인부담액 총 결제금액
대한민국 근로자, HR 담당자 및 사업주에게 필요한 필수 노동법을 학습하여 노동법에 대한 정확한 이해로 불필요한 노무 분쟁과 문제를 사전에 예방하고 HR 담당자 및 사업주는 보다 효율적이고 안정적으로 사업장을 운영할 수 있으며 근로자는 근로자 권리를 스스로 보호받을 수 있는 노동지식 습득을 목표로 한다.
* 수료자에 한하여 학습종료일로부터 1년
* 미수료 시 진도율이 100%일 경우 8개월
* 미수료 시 진도율이 50% 이상 일 경우 6개월
| 구분 | 내용 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격증명 | 노동법능력인증시험 | ||||||||||||||||||
| 관련링크 | https://www.barunlawhr.com/main/page.jsp?pid=intro.license_005 | ||||||||||||||||||
| 자격증소개 |
기본내용
자격 정보 개별적 노동관계법령의 이해도 및 실무 적용 능력을 종합적으로 평가한다 합격기준
|
| 수료기준 | 진도율 80% 이상, 평가(반영비율 합산) 60점 이상 | |||
|---|---|---|---|---|
| 평가 | 유형 | 최종평가 | ||
| 20 문항/객관식, 진위형/60 분 | ||||
| 점수반영비율 | 100% | |||
| 응시요건 | 진도율 80% 이상 | |||
| 응시방법 | PC에서만 응시 가능(태블릿, 스마트폰 응시불가) | |||
| 복습기간 : 훈련 종료일로부터~ | ||
|---|---|---|
| 수료 | 미수료 | |
| 1년 | 진도율 100% | 진도율 50% 이상 |
| 8개월 | 6개월 | |
| 차시 | 주요내용 | 훈련시간 |
|---|---|---|
| 1 | 노동법의 배경 | 00:36:07 |
| 2 | 노동법의 법원 | 00:27:14 |
| 3 | 근로자성 판단기준 | 00:37:09 |
| 4 | 사업장 규모별 적용 규정 | 00:28:05 |
| 5 | 근로계약서 작성 | 00:26:53 |
| 6 | 채용내정과 수습(시용) | 00:27:41 |
| 7 | 채용절차법 | 00:29:17 |
| 8 | 근로시간의 기본 개념 | 00:31:35 |
| 9 | 근로시간의 판단기준 | 00:35:31 |
| 10 | 휴일 | 00:28:02 |
| 11 | 근로시간의 제한 | 00:29:46 |
| 12 | 유연근로시간제 (1) 탄력근로시간제, 선택근로시간제 | 00:36:28 |
| 13 | 유연근로시간제 (2) 사업장밖간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 | 00:26:46 |
| 14 | 임금성 판단 | 00:29:41 |
| 15 | 평균임금 | 00:33:03 |
| 16 | 통상임금 | 00:36:19 |
| 17 | 휴업수당 | 00:27:07 |
| 18 | 임금지급방법 | 00:33:22 |
| 19 | 최저임금 | 00:29:17 |
| 20 | 여성근로자 보호제도 (1) 출산 전 | 00:26:52 |
| 21 | 여성근로자 보호제도 (2) 출산 후 | 00:29:50 |
| 22 | 연차유급휴가의 기초 | 00:28:06 |
| 23 | 연차유급휴가의 발생 | 00:35:17 |
| 24 | 연차유급휴가의 관리 기준 | 00:29:59 |
| 25 | 연차유급휴가의 사용 | 00:30:08 |
| 26 | 연차유급휴가의 사용촉진 | 00:31:22 |
| 27 | 연차유급휴가 문제풀이 (1) 기본 | 00:30:07 |
| 28 | 연차유급휴가 문제풀이 (2) 실전 | 00:36:24 |
| 29 | 산업재해 대응 (1) 판단 | 00:31:07 |
| 30 | 산업재해 대응 (2) 신고, 보상 | 00:28:11 |
| 31 | 기간제 근로자의 보호 | 00:28:15 |
| 32 | 도급과 파견의 구별 기준 | 00:30:14 |
| 33 | 비정규직 근로자의 차별금지 | 00:27:55 |
| 34 | 취업규칙의 기초 | 00:27:25 |
| 35 | 취업규칙의 불이익 변경 | 00:29:10 |
| 36 | 근로관계의 종료 사유 | 00:27:01 |
| 37 | 해고 사유의 정당성 | 00:27:07 |
| 38 | 해고 절차의 정당성 | 00:26:47 |
송태진
학력
- 서울시립대학교 중어중문학과( 학사졸업 )
경력
총 경력 : 2년 1개월
- 노무법인 권익 ( 1 년 3 개월 )
- 노무사무소 이랑 ( 9 개월 )
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