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과정
  • - 고용24 및 잡고 수강신청은 개강일 전일 오후 3시에 마감됩니다.

  • - 고용24 및 잡고 2곳에 동일과정으로 수강신청 해야 합니다.

  • - 본인부담액 결제는 발급받은 국민내일배움카드로만 결제해야 합니다.

  • - 평가 및 과제는 모바일 참여가 불가하며, 꼭 PC로 해야 합니다.

교재 정보

  • 교재명

    교재없음

  • 가격

    0원

  • 학습자료 PDF 학습게시판에서 제공

책이미지
  • 실업자

  • 모바일 지원

  • 교재제공없음

HR사무원자격증 취득과정 (종합반)

  • NCS코드

  • 02020201

  • 훈련 차시/기간

  • 89시간 / 8주

  • 훈련비용

    본인부담액

    • 66,090원

    • 0원

    • 66,090원

    • 33,050원

  • 학습기간

  • 총 훈련비

  • 264,330원
  • 정부지원금

  • 0원
  • 본인부담액 총 결제금액

  • 264,330원

과정안내

훈련목표

1. HR담당자 및 사업주가 알아야 할 노동법 및 근로기준법의 주요 내용을 쉽게 이해하고, 실무에서 정확하게 적용할 수 있다.
2. HR담당자 및 사업주가 알아야 할 급여관리, 4대보험, 퇴직업무의 핵심 개념을 익히고, 실무에서 활용할 수 있다.
3. HR 이론과 실무를 체계적으로 학습하여, HR사무원 자격증을 취득할 수 있다.

교육유의사항

    * 훈련시작 이후에는 절대로 수강취소가 불가합니다. 개강일 후 취소는 수강포기로 등록되오니 신중하게 신청해주시기 바랍니다.
    * 훈련 시작 후 취소할 경우 수강포기로 처리됩니다.
    * 수강포기 시 제공받은 도서가 있는 경우 왕복 택배비를 포함 반환하여야 합니다.
    * 내일배움카드제 인터넷 원격훈련과정은 고용노동부 지원하에 이루어지므로, 적절한 사유(질병 · 사고, 훈련기간 사정, 천재지변 등) 없이
    수강포기 시 고용노동부의 다음과 같은 패널티가 적용됩니다.
    1) 1회 4만원
    2) 2회 10만원
    3) 3회 20만원
    다만 현재 계좌의 잔액이 부족한 경우 '차기' 갱신되는 계좌에서 차감(국민내일배움카드 운영규정 제15조 1항)
    * 반드시 휴대폰인증, 아이핀인증(무료) 중 1개의 방법으로 본인인증 후 수강가능 합니다.
    * 구직자 과정을 수강 신청한 경우 훈련시작일까지 고용보험 가입 사업장에 취업 시 관할고용센터 및 본 기관으로 즉시 통보해야 하며,
    미통보 시 정부지원금은 학습자에게 청구됩니다. 훈련기관에 알리지 않고, 과정 수강 시 부정수급으로 신청자에게 불이익이 발생할 수 있습니다.
    (단, 개강일 이후 취업 시에는 과정 수강이 가능합니다.)

시험응시방법

  • * 진행단계평가(있을 경우) : 진도율 50% 이상 훈련 후 응시 가능 (응시하여야 다음 차시 수강 가능)
  • * 최종평가 : 진도율 80% 이상 훈련 후 ~ 훈련 종료일까지 응시 가능
  • * 과제 : 진도율 80% 이상 훈련 후 ~ 훈련 종료일까지 응시 가능
  • ★ 모든 평가는 PC에서만 응시하여야 합니다.

  • * 수료기준
  • - 진도율 80% 이상, 평가 반영 점수 60점 이상
  • 미수료 시 진도율 80% 미만인 경우 국민내일배움카드 계좌 잔액의 차감이 발생됩니다.
    1) 1회 4만원
    2) 2회 10만원
    3) 3회 이상 20만원

복습기간

  • * 수료자에 한하여 학습종료일로부터 1년

  • * 미수료 시 진도율이 100%일 경우 8개월

  • * 미수료 시 진도율이 50% 이상 일 경우 6개월

구분 내용
자격증명 HR사무원 2급(인사노무)
관련링크 https://www.barunlawhr.co.kr/0303.php
자격증소개

 

자격증 정보

HR사무원 자격증은 인사업무 및 노무업무의 기본이 되는 노동법, 4대보험실무, 급여실무, 퇴직업무, 연말정산 실무를 평가하여 기본적인 인사노무 업무가 가능한 실무지식을 갖추고 있는지 평가합니다.

기본내용

자격명HR사무원자격 발급기관(주) 바른커리어
등록번호2023-005059주무부처고용노동부

자격 정보

직무내용HR사무원은 HRD(인적자원개발) 및 HRM(인적자원관리)의 기본이 되는 실무지식을 갖추고
HR 분야에서 노사관계, 인력채용, 급여관리, 4대보험관리, 퇴직업무 등 인사, 노무 관련 직무를 수행한다.
※ HR사무원 2급 자격증 : HR사무원 자격증 취득과정 수료시 취득가능 (최종평가가 자격증 시험으로 대체됨)

[자격증 발급방법]

1. HR사무원자격증 취득과정 (종합반) 수료

2수료 후 2주 내 자격증 발급 비용 총 8만원 입금  [입금계좌 : 기업은행 131-124847-04-017 (주)바른커리어]

3. 성명 기재, 증명사진 첨부하여 > 문의게시판에 자격증 신청글 업로드 또는 baruncareer@naver.com 메일 발송  

◼︎ 자격증 접수방법 (자격증 문의: 1577-7139)
수료기준 진도율 80% 이상, 평가(반영비율 합산) 60점 이상
평가 유형 최종평가
40 문항/객관식, 단답형/60 분
점수반영비율 100%
응시요건 진도율 80% 이상
응시방법 PC에서만 응시 가능(태블릿, 스마트폰 응시불가)
복습기간 : 훈련 종료일로부터~
수료 미수료
1년 진도율 100% 진도율 50% 이상
8개월 6개월
차시 주요내용 훈련시간
1 노동법의 배경 00:36:07
2 노동법의 법원 00:27:14
3 근로자성 판단기준 00:37:09
4 사업장 규모별 적용 규정 00:28:05
5 근로계약서 작성 00:26:53
6 채용내정과 수습(시용) 00:27:41
7 채용절차법 00:29:17
8 근로시간의 기본 개념 00:31:35
9 근로시간의 판단기준 00:35:31
10 휴일 00:28:02
11 근로시간의 제한 00:29:46
12 유연근로시간제 (1) 탄력근로시간제, 선택근로시간제 00:36:28
13 유연근로시간제 (2) 사업장밖간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 00:26:46
14 임금성 판단 00:29:41
15 평균임금 00:33:03
16 통상임금 00:36:19
17 휴업수당 00:27:07
18 임금지급방법 00:33:22
19 최저임금 00:29:17
20 여성근로자 보호제도 (1) 출산 전 00:26:52
21 여성근로자 보호제도 (2) 출산 후 00:29:50
22 직장 내 성희롱 금지 00:37:27
23 직장 내 괴롭힘 금지 00:30:26
24 연차유급휴가의 기초 00:28:06
25 연차유급휴가의 발생 00:35:17
26 연차유급휴가의 관리 기준 00:29:59
27 연차유급휴가의 사용 00:30:08
28 연차유급휴가의 사용촉진 00:31:22
29 연차유급휴가 문제풀이 (1) 기본 00:30:07
30 연차유급휴가 문제풀이 (2) 실전 00:36:24
31 산업재해 대응 (1) 판단 00:31:08
32 산업재해 대응 (2) 신고, 보상 00:28:11
33 기간제 근로자의 보호 00:28:15
34 도급과 파견의 구별 기준 00:30:14
35 비정규직 근로자의 차별금지 00:27:55
36 취업규칙의 기초 00:27:25
37 취업규칙의 불이익 변경 00:29:10
38 근로관계의 종료 사유 00:27:01
39 해고 사유의 정당성 00:27:07
40 해고 절차의 정당성 00:26:47
41 근로계약과 임금 00:26:35
42 임금의 요건 00:31:18
43 임금사례별 판단 00:33:38
44 임금액의 보호 - 임금최저기준 00:34:10
45 임금액의 보호 - 임금근거규정 및 미지급에 대한 제재 00:36:53
46 임금지급 원칙 00:32:53
47 법정기준임금 및 평균임금 00:38:19
48 통상임금(1) 00:28:56
49 통상임금(2), 최저임금 00:27:54
50 평균임금 계산실습 00:36:56
51 통상임금 계산실습 00:27:58
52 실무상 사례 (감봉, 법정퇴직금 등 평균임금 관련 분쟁) 00:36:57
53 시간외근로수당 개괄 00:30:10
54 시간외근로수당 연장/휴일근로시간 00:30:15
55 야간근로수당, 시간외근로수당 계산실습 00:27:35
56 휴일대체 및 보상휴가제 00:32:37
57 주휴수당 00:30:12
58 연차수당 00:44:42
59 휴업수당, 퇴직급여제도 00:37:16
60 포괄임금제 00:36:24
61 포괄약정임금 계산실습 00:42:03
62 포괄약정임금 역계산방법 00:30:35
63 일할계산 및 임금대장, 임금명세서 00:35:34
64 임금체계 및 임금피크제 00:31:11
65 4대보험의 개요(1) 의의, 종류, 특징과 기능, 국민연금 알아보기 00:26:26
66 4대보험의 개요(2) 건강보험, 고용보험, 산재보험 알아보기 00:30:23
67 사업장의 신고 00:28:44
68 4대보험 취득 대상자(1) 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상자 00:28:18
69 4대보험 취득 대상자(2) 외국인 근로자, 고용산재보험 특례제도 00:29:01
70 근로자의 신고(1) 국민연금, 건강보험의 취득상실신고 00:27:58
71 근로자의 신고(2) 고용/산재보험의 취득상실신고, 신고 유의사항, 근로자 내용변경신고 00:39:29
72 보험료의 산정/부과/정산(1) 업무흠름도, 고지절차, 국민연금의 보험료 산정기준 00:28:15
73 보험료의 산정/부과/정산(2) 건강/고용/산재보험 보험료 산정기준 00:28:25
74 보험료의 산정/부과/정산(3) 비과세소득, 이중취득자 및 휴직대상자, 정산 00:31:13
75 건설업의 4대보험(1) 00:26:07
76 건설업의 4대보험(2) 및 부록(건강보험의 건강검진제도, 실무사이트, EDI 업무대행 신청방법) 00:27:18
77 근로관계의 종료 (근로관계 종료 개괄, 근로자 퇴직의 유형) 00:30:01
78 징계와 해고 (1) (징계)해고의 정당성, 사유 00:32:37
79 징계와 해고 (2) (징계)해고 절차, 징계양정 00:27:03
80 정리해고 00:26:37
81 통상해고 00:28:18
82 당연퇴직과 희망퇴직 00:31:11
83 수습근로자, 기간제근로자의 계약기간 종료 및 갱신기대권 00:26:35
84 부당해고 등에 대한 구제절차 00:26:15
85 퇴직절차 (퇴사의 일반적 절차, 퇴사관리, 사직서, 퇴사 후 보관 필요 서류) 00:26:30
86 퇴직면담 00:27:51
87 퇴직금 (퇴직금 계산 방법, 중간정산) 00:25:58
88 퇴직연금 및 실업급여 00:28:31
교수 이미지

강사명

  • 송태진

강사소개

    학력
    - 서울시립대학교 중어중문학과( 학사졸업 )

    경력
    총 경력 : 2년 1개월
    - 노무법인 권익 ( 1 년 3 개월 )
    - 노무사무소 이랑 ( 9 개월 )

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