- 고용24 및 잡고 수강신청은 개강일 전일 오후 3시에 마감됩니다.
- 고용24 및 잡고 2곳에 동일과정으로 수강신청 해야 합니다.
- 본인부담액 결제는 발급받은 국민내일배움카드로만 결제해야 합니다.
- 평가 및 과제는 모바일 참여가 불가하며, 꼭 PC로 해야 합니다.
교재없음
0원
학습자료 PDF 학습게시판에서 제공
실업자
모바일 지원
교재제공없음
02020201
89시간 / 8주
66,090원
0원
66,090원
33,050원
총 훈련비
정부지원금
본인부담액 총 결제금액
1. HR담당자 및 사업주가 알아야 할 노동법 및 근로기준법의 주요 내용을 쉽게 이해하고, 실무에서 정확하게 적용할 수 있다.
2. HR담당자 및 사업주가 알아야 할 급여관리, 4대보험, 퇴직업무의 핵심 개념을 익히고, 실무에서 활용할 수 있다.
3. HR 이론과 실무를 체계적으로 학습하여, HR사무원 자격증을 취득할 수 있다.
* 수료자에 한하여 학습종료일로부터 1년
* 미수료 시 진도율이 100%일 경우 8개월
* 미수료 시 진도율이 50% 이상 일 경우 6개월
| 구분 | 내용 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격증명 | HR사무원 2급(인사노무) | ||||||||||
| 관련링크 | https://www.barunlawhr.co.kr/0303.php | ||||||||||
| 자격증소개 |
자격증 정보기본내용
자격 정보
[자격증 발급방법] 1. HR사무원자격증 취득과정 (종합반) 수료 2. 수료 후 2주 내 자격증 발급 비용 총 8만원 입금 [입금계좌 : 기업은행 131-124847-04-017 (주)바른커리어] 3. 성명 기재, 증명사진 첨부하여 > 문의게시판에 자격증 신청글 업로드 또는 baruncareer@naver.com 메일 발송 ◼︎ 자격증 접수방법 (자격증 문의: 1577-7139) |
| 수료기준 | 진도율 80% 이상, 평가(반영비율 합산) 60점 이상 | |||
|---|---|---|---|---|
| 평가 | 유형 | 최종평가 | ||
| 40 문항/객관식, 단답형/60 분 | ||||
| 점수반영비율 | 100% | |||
| 응시요건 | 진도율 80% 이상 | |||
| 응시방법 | PC에서만 응시 가능(태블릿, 스마트폰 응시불가) | |||
| 복습기간 : 훈련 종료일로부터~ | ||
|---|---|---|
| 수료 | 미수료 | |
| 1년 | 진도율 100% | 진도율 50% 이상 |
| 8개월 | 6개월 | |
| 차시 | 주요내용 | 훈련시간 |
|---|---|---|
| 1 | 노동법의 배경 | 00:36:07 |
| 2 | 노동법의 법원 | 00:27:14 |
| 3 | 근로자성 판단기준 | 00:37:09 |
| 4 | 사업장 규모별 적용 규정 | 00:28:05 |
| 5 | 근로계약서 작성 | 00:26:53 |
| 6 | 채용내정과 수습(시용) | 00:27:41 |
| 7 | 채용절차법 | 00:29:17 |
| 8 | 근로시간의 기본 개념 | 00:31:35 |
| 9 | 근로시간의 판단기준 | 00:35:31 |
| 10 | 휴일 | 00:28:02 |
| 11 | 근로시간의 제한 | 00:29:46 |
| 12 | 유연근로시간제 (1) 탄력근로시간제, 선택근로시간제 | 00:36:28 |
| 13 | 유연근로시간제 (2) 사업장밖간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 | 00:26:46 |
| 14 | 임금성 판단 | 00:29:41 |
| 15 | 평균임금 | 00:33:03 |
| 16 | 통상임금 | 00:36:19 |
| 17 | 휴업수당 | 00:27:07 |
| 18 | 임금지급방법 | 00:33:22 |
| 19 | 최저임금 | 00:29:17 |
| 20 | 여성근로자 보호제도 (1) 출산 전 | 00:26:52 |
| 21 | 여성근로자 보호제도 (2) 출산 후 | 00:29:50 |
| 22 | 직장 내 성희롱 금지 | 00:37:27 |
| 23 | 직장 내 괴롭힘 금지 | 00:30:26 |
| 24 | 연차유급휴가의 기초 | 00:28:06 |
| 25 | 연차유급휴가의 발생 | 00:35:17 |
| 26 | 연차유급휴가의 관리 기준 | 00:29:59 |
| 27 | 연차유급휴가의 사용 | 00:30:08 |
| 28 | 연차유급휴가의 사용촉진 | 00:31:22 |
| 29 | 연차유급휴가 문제풀이 (1) 기본 | 00:30:07 |
| 30 | 연차유급휴가 문제풀이 (2) 실전 | 00:36:24 |
| 31 | 산업재해 대응 (1) 판단 | 00:31:08 |
| 32 | 산업재해 대응 (2) 신고, 보상 | 00:28:11 |
| 33 | 기간제 근로자의 보호 | 00:28:15 |
| 34 | 도급과 파견의 구별 기준 | 00:30:14 |
| 35 | 비정규직 근로자의 차별금지 | 00:27:55 |
| 36 | 취업규칙의 기초 | 00:27:25 |
| 37 | 취업규칙의 불이익 변경 | 00:29:10 |
| 38 | 근로관계의 종료 사유 | 00:27:01 |
| 39 | 해고 사유의 정당성 | 00:27:07 |
| 40 | 해고 절차의 정당성 | 00:26:47 |
| 41 | 근로계약과 임금 | 00:26:35 |
| 42 | 임금의 요건 | 00:31:18 |
| 43 | 임금사례별 판단 | 00:33:38 |
| 44 | 임금액의 보호 - 임금최저기준 | 00:34:10 |
| 45 | 임금액의 보호 - 임금근거규정 및 미지급에 대한 제재 | 00:36:53 |
| 46 | 임금지급 원칙 | 00:32:53 |
| 47 | 법정기준임금 및 평균임금 | 00:38:19 |
| 48 | 통상임금(1) | 00:28:56 |
| 49 | 통상임금(2), 최저임금 | 00:27:54 |
| 50 | 평균임금 계산실습 | 00:36:56 |
| 51 | 통상임금 계산실습 | 00:27:58 |
| 52 | 실무상 사례 (감봉, 법정퇴직금 등 평균임금 관련 분쟁) | 00:36:57 |
| 53 | 시간외근로수당 개괄 | 00:30:10 |
| 54 | 시간외근로수당 연장/휴일근로시간 | 00:30:15 |
| 55 | 야간근로수당, 시간외근로수당 계산실습 | 00:27:35 |
| 56 | 휴일대체 및 보상휴가제 | 00:32:37 |
| 57 | 주휴수당 | 00:30:12 |
| 58 | 연차수당 | 00:44:42 |
| 59 | 휴업수당, 퇴직급여제도 | 00:37:16 |
| 60 | 포괄임금제 | 00:36:24 |
| 61 | 포괄약정임금 계산실습 | 00:42:03 |
| 62 | 포괄약정임금 역계산방법 | 00:30:35 |
| 63 | 일할계산 및 임금대장, 임금명세서 | 00:35:34 |
| 64 | 임금체계 및 임금피크제 | 00:31:11 |
| 65 | 4대보험의 개요(1) 의의, 종류, 특징과 기능, 국민연금 알아보기 | 00:26:26 |
| 66 | 4대보험의 개요(2) 건강보험, 고용보험, 산재보험 알아보기 | 00:30:23 |
| 67 | 사업장의 신고 | 00:28:44 |
| 68 | 4대보험 취득 대상자(1) 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상자 | 00:28:18 |
| 69 | 4대보험 취득 대상자(2) 외국인 근로자, 고용산재보험 특례제도 | 00:29:01 |
| 70 | 근로자의 신고(1) 국민연금, 건강보험의 취득상실신고 | 00:27:58 |
| 71 | 근로자의 신고(2) 고용/산재보험의 취득상실신고, 신고 유의사항, 근로자 내용변경신고 | 00:39:29 |
| 72 | 보험료의 산정/부과/정산(1) 업무흠름도, 고지절차, 국민연금의 보험료 산정기준 | 00:28:15 |
| 73 | 보험료의 산정/부과/정산(2) 건강/고용/산재보험 보험료 산정기준 | 00:28:25 |
| 74 | 보험료의 산정/부과/정산(3) 비과세소득, 이중취득자 및 휴직대상자, 정산 | 00:31:13 |
| 75 | 건설업의 4대보험(1) | 00:26:07 |
| 76 | 건설업의 4대보험(2) 및 부록(건강보험의 건강검진제도, 실무사이트, EDI 업무대행 신청방법) | 00:27:18 |
| 77 | 근로관계의 종료 (근로관계 종료 개괄, 근로자 퇴직의 유형) | 00:30:01 |
| 78 | 징계와 해고 (1) (징계)해고의 정당성, 사유 | 00:32:37 |
| 79 | 징계와 해고 (2) (징계)해고 절차, 징계양정 | 00:27:03 |
| 80 | 정리해고 | 00:26:37 |
| 81 | 통상해고 | 00:28:18 |
| 82 | 당연퇴직과 희망퇴직 | 00:31:11 |
| 83 | 수습근로자, 기간제근로자의 계약기간 종료 및 갱신기대권 | 00:26:35 |
| 84 | 부당해고 등에 대한 구제절차 | 00:26:15 |
| 85 | 퇴직절차 (퇴사의 일반적 절차, 퇴사관리, 사직서, 퇴사 후 보관 필요 서류) | 00:26:30 |
| 86 | 퇴직면담 | 00:27:51 |
| 87 | 퇴직금 (퇴직금 계산 방법, 중간정산) | 00:25:58 |
| 88 | 퇴직연금 및 실업급여 | 00:28:31 |
송태진
학력
- 서울시립대학교 중어중문학과( 학사졸업 )
경력
총 경력 : 2년 1개월
- 노무법인 권익 ( 1 년 3 개월 )
- 노무사무소 이랑 ( 9 개월 )
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